待遇は「人によりけり」。
これは男子スタッフや求人担当者の口からよく出る言葉No１。キャバクラにおいては時給も、それ以外の部分もそうみたいで、ナイトワーク業界の取材に行きはじめてから私が一番驚いたことですね。
実際、遅刻や当日欠勤に関しても、男子スタッフさんにきつく言われる子とそうでもない子がいるんですって。それを聞いた当初、ピンと来なかったのですが、今日、何となく意味がわかったのです。
何故かと言えば、本日、うちの職場内の管理担当者と人事権を持った社員でリストラ対象者のピックアップをしたからなんですね～(;’∀’)
フェニックスの店内。間接照明が良い感じ♡
私が居る職場は大企業のアウトソーシングをしている部署であり、同じ契約社員であっても人を管理する側とされる側がいます。私は元々管理される側として入ったのですが、社員のおじさんにスカウト（？）されて管理する側に今います。
何故、そんな会議が行われたかと言えば、当欠しまくって周囲に迷惑を掛ける管理者Aさん、研修を受けても使い物にならない管理者候補Bさん、そして、私と同時期に入ったのにいまだに仕事が覚束ないオペレーターCさんを今後どうしていくかという問題があったからなんです…
Aさんが会社に来ないせいで、私が穴埋めで土日出勤…＞＜ 来ないなら来られないって前日までに相談してくれたら良いのに、20分前にメールで一方的に連絡してきたりするんですよね！；； ホントに迷惑！＞＜
一方のBさんは皆勤賞ですが一人で任せられるような能力が無いという問題が。私より一回り以上も年上で、記憶力が限界なのかなって絶望的な気分になることも；；
Cさんも年齢の問題でしょうか。私と同じ日に仕事を始めたのに全然覚えないし、シフトを増やしたいとか言ったと思えば、次にはリハビリに通いたいから減らしたいとか言って来る気分屋さん。色々と彼女のために調整した私の時間を返して…；；
私を含めたリーダーたちは満場一致で次の契約更新時に全員切った方がいいという意見ですが、社員のおじさんはAさんに関してはかなり心残りがあるようで、もう少し様子を見るということになりました。
それは一体、何故でしょう？ Aさんは「仕事だけはできる」からです。当日欠勤をしたのは、この３か月で既に10回ほどになりますが、能力的に捨てるのは惜しいと思わせる底知れぬ魅力があるのでしょう。
私も、Aさんと被った時にはAさんの仕事の細かさに驚いたものです。Bさんは将来性に期待して経過を見ることに。今回切るのは替えがいくらでも居るCさんのみとなりました。
普通なら、Aさんは速攻クビになってもおかしくありません。しかし、此処はキャバクラの世界と同じで「人による」んだなーって驚きましたね。能力的にはっとするものがあればだらしなくても多少は大目に見てくれるわけですから…勿論、まともな社会人であれば遅刻も欠勤もしませんけどね～ｗｗ
でも、社員のおじさんは黒服さんと同じ心境なんだろうなと思いました。
水色の加湿器の奥が、キャストさんたちの待合です！
どんなに遅刻しても無欠しようと、指名が取れて稼ぐキャストさんには甘いのだろうな、と。
要は実力主義。勤怠がちゃんとしているに越したことは無いけど、それ以外の要素があるのです。
待遇は「人によりけり」。
確かに人は生まれながらにして平等、というのは建前上の話。実際、人それぞれ容姿も能力もモチベーションも違います。
高時給のアルバイトの求人を見て、応募して面接・体験入店に至るまでに、既に色々な女の子たちが淘汰されています。そして、入店してからも他のキャストさんたちとの競争があり、順位が付けられていく厳しい世界。チヤホヤされて入店しても、営業努力を怠れば一気に最低時給になるのが夜の怖さでもありますね。
逆に、採用基準ギリギリで入った子が努力をして指名を取りまくれば、お店側から評価され高時給になることも。
こちらのフロアも素敵ですね！
夜の世界は、サバイバルゲームに似ています。弱肉強食で生き残ったキャストさんたちが、多少の遅刻や欠勤があっても、担当にきつく怒られないというのはそういう理由からなのでしょう。
お店にとって「特別な存在」になること。
それが、一番大事なことかもしれませんね！(^_-)-☆
kazu
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